在当今市场,企业面临着激烈的全球化竞争,企业管理层逐渐认识到员工才是企业生存、发展的最宝贵资源,人才战略受到了前所未有的重视。如何更好地开发、管理好这一重要资源也日益成为企业管理层关注的焦点,人力资源工作的重心从过去的人事事务管理转变为以人力资源开发、人力资本建设为主要特征的战略层面的管理,人力资源部门也逐渐演变为企业的核心部门。

iHRPLUS V6是Cityray公司推出的一套崭新的人力资本管理解决方案,融合了高度的灵活性以匹配市场对系统的需求,凭借在人力资源管理领域的丰富经验,赢得了客户的赞誉和推荐。

该方案是以企业人力资本管理的战略意义为出发点,基于平台模块化产品的设计思路,将各项职能整合在一起的人力资源管理平台。优异的拓展性可适应企业在不同行业类型、不同发展时期、不同管理理念、不同业务流程的管理应用需求,帮助企业组织战略实施、实现人力资本优化,持续提升企业人力资源管理的核心竞争力。

完全基于浏览器/服务器架构(B/S架构)的设计,可满足集团企业多地区、多分支机构的分散式管理需求,实现集团企业的集中化管理和管控目的。使用者只需要有浏览器与访问权限,就可随时随地获取实时的人力资源状况,为企业运营策略提供及时准确的数据分析与决策支持。

通过组织管理、人事管理、休假管理、社保管理、薪酬管理、报表管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理和成本管理等功能模块,以及平台底层支撑的工作流、预警提醒、邮件通知等机制,充分满足企业人力资源信息化的基本要求,并帮助企业构建优秀的员工队伍,提升管理层的组织能力。为人力资本规划、薪酬福利管理、人员优化配置等关键环节提供信息化管理工具。以专业的人力资源管理技术,依托动态详实的数据,为管理层及时提供多角度、多条件的人力资源统计分析报告,真正体现人力资源管理的价值,为企业的战略决策提供有力支持。

核心管理模块


您的挑战?

  1. • 如何实时掌握企业人力资源状态?
  2. • 如何快速处理人力资源信息?
  3. • 如何快速、准确地核算薪酬和发放工资?
  4. • 如何提供不同岗位员工的个性化薪酬福利?
  5. • 如何科学分析和掌控人力成本?
  6. • 如何高效、准确制定招聘需求计划?
  7. • 如何为员工提供更优质全面的服务?

核心解决方案

施特伟科技是一家专门开发人力资源管理系统的企业。在过去二十多年里,施特伟致力于开发和研究不同行业的人力资源管理解决方案,并将多年的研究结果和丰富的人事经验体现于人力资源管理系统中,持续为各行各业提供高效、稳健的人力资源管理信息化建设方案。

施特伟软件(Cityray Software)提供的人力资源管理信息化核心解决方案,综合了人事管理,薪酬核算,报表统计及其他一系列与人事相关的模块,适用于刚开始筹划实施人力资源管理信息化的微型企业和中小型企业。此方案可帮助企业人力资源管理部门从费时、耗人力的手工或半手工处理人事事务状态转变为快捷、高效、方便的信息化系统操作。不仅节省了劳动力,提高了人事业务处理效率,使HR彻底从日常重复性的复杂琐碎事务中解脱出来,把更多精力放在关注企业人力成本、人力资源管理策略、企业战略规划,从而转变HR角色,成为企业的战略伙伴。与此同时,人力资源管理系统的应用,也会大大缩减企业在人事部门的投入成本。

该系统是Cityray人力资源管理的核心解决方案,是企业构建完整人力资源管理体系的重要组成部分。通过人力资本管理系统iHRPLUS V6中的组织结构管理、人事信息管理、休假管理、社保管理、薪酬管理和报表管理等核心模块的应用,帮助企业规范化管理、统一人力资源业务信息平台,控制企业内部风险,提高人力资源部门整体工作效率和质量。及时、准确地计算薪资数据,发放工资和即时统计各种人力资源数据指标。


组织结构管理
是面向企业管理层执行人力资源战略规划的工具,通过简单的树形关系维护方法,帮助企业直观、快速的构建组织结构体系,随着企业外部和内部环境的变化,支持组织结构的灵活调整与修正,以适应企业发展的组织变革需要。
>>详细介绍


人事信息管理
是面向企业员工的基本信息管理,覆盖员工在企业的整个生命周期的所有人事业务数据,并提供灵活、丰富的报表查询。与系统其它人力资源管理模块的紧密集成,实现精确的人事管理与员工发展策略。
>>详细介绍


休假管理
是面向企业员工假期福利享有的管控工具,面向企业管理层的休假政策设计,建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度。面向人力资源管理者的假期事务管理,与薪酬管理联动,为薪酬核算提供详实数据。结合考勤管理系统的应用,提供考勤数据分析的数据支持,有效的协助企业规范用工和管控人力成本。
>>详细介绍


社保管理
是面向企业管理层对企业员工的福利设计和福利管控、面向操作层进行福利核算的工具。配合薪酬管理系统,建立企业薪酬福利体系,帮助企业结构化管理福利计划,规范化福利管理,进一步帮助企业实现员工激励。
>>详细介绍


薪酬管理
是面向企业管理层进行薪酬设计和薪酬分析、面向操作层进行薪酬计算、薪酬发放的工具。迎合市场竞争需要,并基于公平、激励的原则,通过与人事管理、休假管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理、培训管理的紧密结合,协助企业建立和完善企业薪酬结构体系,实现员工激励与企业的共同发展。
>>详细介绍


报表管理
涵盖了组织结构、人事、工资等所有业务,有多种呈现形式,从多维度分析和统计数据,协助人力资源管理人员完成各级单位的数据统计、分析以及上报工作,同时提供自设报表功能,用以扩展和适应企业的不同报表应用,满足企业的报表需要,帮助管理人员从繁琐的数据统计中解脱出来,更专注于管理之上。
>>详细介绍

该系统是Cityray人力资源管理的核心解决方案,是企业构建完整人力资源管理体系的重要组成部分。通过人力资本管理系统iHRPLUS V6中的组织结构管理、人事信息管理、休假管理、社保管理、薪酬管理和报表管理等核心模块的应用,帮助企业规范化管理、统一人力资源业务信息平台,控制企业内部风险,提高人力资源部门整体工作效率和质量。及时、准确地计算薪资数据,发放工资和即时统计各种人力资源数据指标。

Cityray 提供的iHRPLUS V6系统,基于平台模块化的产品设计理念,融合了高度操作灵活性,以匹配市场对系统的需求。随着企业规模的壮大和人力资源管理需求的持续深化,系统能快速解决因环境因素不断变化而产生的各种问题。帮助企业在激烈的市场竞争中,建立科学的人力资源管理理念。运用现代管理方法,开展高效、优质的人力资源管理工作,提高企业的核心竞争力,以强有力的人力资源为企业的持续发展作保障。

效益体现

统一HR管理业务平台

构建企业统一的人力资源信息数据平台,突破时间、地域的限制,以准确、快捷的数据查找和分析业务,实现企业对人力资源状况的实时掌握和有效监控。并对企业人才战略决策提供准确的数据支持。

加强HR业务的规范管理

系统在处理各项人力资源业务时,全面实现了业务流程的标准化管理,同时依靠信息技术手段来进行具体控制和实时反映。从技术层面上加强了人事业务过程中的监管力度,确保人力资源业务的统一规范。

提升HR部门的工作效率

完善和适用的人力资源管理系统,将大大提高人力资源管理者的工作效率,灵活的报表生成功能和分析功能使得管理人员从繁琐的日常工作中解脱出来,将更多的精力放到企业人才战略层面的分析、规划、员工激励等工作中。

提高HR部门的管理质量

系统提供的人力分配和考核方面的决策支持将大大减轻企业管理层的压力。系统通过全方位的各类统计报表和相关数据分析,为企业人力资源现状提供最详实的数据参考,并对企业人力资源业务流程和人事投入成本等方面进行有效的监督和评估。

转变HR部门的战略角色

    • 作为服务中心,使它能为企业员工提供优质便捷的咨询和服务,激励他们创造出更多的附加价值,且减少相关的成本投入;
    • 作为运营支持中心,使它为企业的经营运作提供充足的人力资源支持和完整、透明的人事信息体系,并与企业其他系统集成,与企业统一协调的信息化管理平台相契合;
    • 作为决策辅助中心,使它为企业的人才战略决策提供重要、丰富且精准的人力资源数据,为管理者作出科学决策提供有效的参考资料。


Back to Top

可选管理模块



具有战略性意义的人力资源管理体系是企业发展的战略合作伙伴,它服务并支持企业战略目标的实现,满足企业发展的人才战略需要。人力资源管理的战略决策与企业发展战略配合,可以帮助企业增加组织优势,促进企业实现战略目标,企业竞争中的战略决策不但会影响人力资源管理战略,同时也会受其影响,两者之间是彼此影响、相互依赖的关系。

您的困惑?

随着人力资源的战略价值日益得到企业的重视,人力资源管理正面临着在战略层面转型的机遇与挑战,要求HR必需向更广泛的领域拓展。在角色转换过程中,HR是否面临以下困惑:

  1. • 作为企业管理层的战略伙伴,没有详实的战略数据支持,缺乏战略对话的主动权;
  2. • 作为生产部门的业务伙伴,没有科学有效的人力资源规划模型,饱受生产部门抱怨;
  3. • 作为专业的人力资源管理者,没有可量化的管理体系,难以体现自身价值;
  4. • 作为企业员工的服务中心,没有统一的信息服务平台,深陷日常事务咨询或申请中,以致HR没时间將人力资源管理等問題提升至一個高度位置去作全面思考及完善;

可选解决方案

施特伟提出的人力资源管理战略解决方案,是在施特伟人力资源管理核心解决方案的基础上加以拓展,整合了考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、成本管理等功能模块的一体化应用,以及员工自助服务平台的战略延伸与协同管理。建立符合企业可持续发展的人力资源管理战略。


战略性的人力资源管理有效地将企业人力资源与企业发展战略有机结合,从企业发展战略的高度,充分肯定人力资源管理的价值。在此基础上,综合考虑企业内外各项因素,制定系统的人力资源管理体系,以促进企业战略目标与员工个人目标的实现。


考勤管理
是面向企业考勤管理者设计,提供灵活的考勤排班设置功能,帮助企业建立符合生产需要的考勤制度,构建企业的考勤管理平台,利用系统的考勤数据高效处理机制,协助企业考勤管理者对企业雇员工作时间的有效管控,及提高系统的整体使用效率。
>>详细介绍


招聘管理
是面向企业人力资源规划到人才的招聘甄选的全业务流程控制,系统提供空缺职位管理、招聘活动管理、应聘过程控制与雇佣操作等业务过程,完成企业对优秀人才的需求,并帮助企业建立有效的招聘战略,以及规范招聘选拔管理工作。


培训管理
是面向企业管理层建立战略培训体系,满足企业不断发展和员工职业生涯发展的需要,提供高员工的知识技能、改善员工工作态度。系统提供培训计划制定、培训的组织和实施、培训效果评估等业务过程,帮助企业的经营战略得以实施。


绩效管理
是面向企业全体员工的基于战略和关键绩效指标的绩效管理系统,系统的规范流程主要包括制定考核及考核结果的运用方案、绩效评估过程控制,绩效反馈和绩效考核结果的运用等,实现与企业战略目标保持一致。
>>详细介绍


员工自助服务
通过员工自助服务平台,企业可实现从决策层到操作层的HR业务处理、沟通和监控,充分落实全员参与的全面人力资本管理。
>>详细介绍



Back to Top